50歳以上の社員は、親の介護と仕事の両立で悩むことが多くあります。この時に退職して、介護に注力してしまうと、

①貯金はゼロになり　

②自分も疲れてボロボロになってしまうリスクがあります。

会社が当該社員に伝えるべき大切なことは、

（１）介護保険制度を利用し、介護は出来るだけ専門家にお願いする

（２）定年まで会社で働き続ける

（３）「介護休暇の93日間」は、介護保険制度で

「どんなサービスを受けるのが最適か」を調べる為に使う

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